Lukket utprøving
Ditt team.
Døgnet rundt.
Premium kapasitet. Kompetanse tilpasset virksomheten din. Fra en erfaren sparringspartner til et digitalt team rundt ledelse, salg og produktutvikling. Tilgjengelig 24/7, hele året. Du gir retning.
Konseptscene med et ODEXA-eksempelteam. Personaene er digitale roller, ikke ansatte.
Kompetanse rundt deg. Kapasitet til å få mer til.
En fagperson å tenke sammen med.
Få perspektiver, faglige vurderinger og konkrete forslag når du trenger dem. Velg roller og nivå som passer virksomheten og ambisjonene dine.
Et team som kjenner virksomheten.
Teamet bygger videre på kunnskapen dere deler og beslutningene du godkjenner. Hver rolle har et ansvar og et tydelig mandat. Du bestemmer hva som tas videre.
Arbeid mellom samtalene.
Aktiver gjentakende oppgaver innenfor rollens mandat. Teamet lager utkast på tidsplanen, også når du er borte. Du gjennomgår resultatene og kan pause arbeidet.
Planlagt arbeid · Tilgjengelig i utprøvingenCompass
Hva vil dere få til?
Finn teamet for det.
Et nytt marked. Neste produktversjon. Mer kraft rundt ledelsen. Fortell om virksomheten og det dere vil få til. ODEXA foreslår kompetanse og roller som kan bidra til arbeidet.
Også når arbeidet går på tvers av SaaS-løsninger, CRM, regnskap, nettbutikk og relevante registre.
Et salgsteam rundt en ny satsing
«Vi vil ta B2B-tjenesten vår inn i et nytt marked. Jeg trenger et team som kan hjelpe med målgrupper, salgsopplegg og gode utspill.»
Et mulig team rundt deg
Illustrative eksempler. Ditt team settes sammen ut fra dine behov.
Prøv arbeidsformen
Slik blir behovet ditt
til et team i arbeid.
Velg et eksempel. Sett sammen teamet, bestem rammene og se hva du får tilbake. Ingen innlogging nødvendig.
Compass · 01 / 04
Beskriv behovet
Du begynner med virksomheten din og det du trenger hjelp til. Her bruker vi en ferdig eksempelsituasjon.
«Vi vil ta B2B-tjenesten vår inn i et nytt marked. Jeg trenger et team som kan hjelpe med målgrupper, salgsopplegg og gode utspill.»
Hvem vil ha størst nytte av tjenesten, hvilke erfaringer kan dere vise til, og hva vet dere om det nye markedet?
I produktet beskriver du behovet med egne ord og kan rette teamets forståelse før du går videre.
En forenklet, interaktiv visning av oppsettet og arbeidsformen i ODEXA. Fiktiv virksomhet og eksempelinnhold. Valgene lagres ikke, og ingen betaling eller oppgaver settes i gang.
Et team med karakter
Folk er forskjellige.
Teamet ditt også.
Et godt team er ikke enig om alt. Du trenger den som ser muligheten, den som stiller det vanskelige spørsmålet, og den som samler trådene. Ulike perspektiver – og et bedre grunnlag for ditt valg.
Ingrid
Team Lead · Retning og prioritering
Holder retningen. Sier fra.
«La oss finne ut hva som skjer før vi endrer alt.»
Samler teamet, utfordrer når det trengs og gjør neste steg konkret.
Torbjørn
Lønnsomhet og økonomi · ODEXA-rolle
Tørr humor. Skarpe spørsmål.
«Mer salg er fint. Hva sitter vi igjen med?»
Utfordrer antakelsene og viser hva valgene betyr for lønnsomheten.
Solveig
Kunder og salg · ODEXA-rolle
Ser muligheter. Leser rommet.
«Hva skjer med kundene hvis vi endrer prisene?»
Ser saken fra kundens side og gjør anbefalingene konkrete.
Illustrative personaer og replikker fra eksempelteamet Havlys Interiør.
På deres premisser
Et team du kjenner igjen.
Og kan gjøre til ditt.
Du trenger ikke en kopi av deg selv. Velg et team som utfyller deg, med ulike kompetanser, personligheter og uttrykk.
Kompetanse og fullmakter velger du for seg. Egen stil endrer hvordan teamet møter deg. Du bestemmer hva det får gjøre.
Møt teamet ditt ›Et team rundt en produktlansering · Fiktivt eksempel
En ambisjon.
Flere fagfolk rundt arbeidet.
Et B2B-softwareprodukt skal lansere en kundeportal. Følg hvordan teamet avklarer første versjon, forbereder lanseringen og legger frem arbeid eieren kan ta videre.
01 · Du setter retningen
«Vi vil lansere en kundeportal. Hjelp meg å få produkt, utvikling og salgsopplegg til å henge sammen.»
Du deler kundebehov, produktbeskrivelse og teknisk grunnlag. Teamet får en felles ambisjon og konkrete rammer å arbeide innenfor.
02 · Teamet utfordrer og konkretiserer
Amir · Produkt
«Første versjon må gi kunden en nyttig oversikt. Vi trenger ikke hele ønskelisten for å begynne.»
Avgrenser brukerflyten til å se egne saker og status. Foreslår hva som kan vente.
Lea · Utvikling
«Vi kan bygge videre på dagens løsning. Men tilgangen til kundedata må testes før portalen tas i bruk.»
Utarbeider forslag til datakontrakt, kodeutkast og testtilfeller ut fra det delte tekniske grunnlaget.
Solveig · Kunder og salg
«Jeg vil vise kundene verdien tidlig. Vi må være presise på hva de faktisk får i første versjon.»
Lager utkast til pilotinvitasjon og et salgsbudskap som samsvarer med avgrensningen.
Ingrid · Team Lead
«Vi starter med én brukerflyt. Produkt, kodegrunnlag og pilotopplegg må beskrive den samme leveransen.»
Samler avveiningene, synliggjør avhengighetene og ber eieren godkjenne retningen.
03 · Konkrete leveranser
Arbeid du kan ta videre.
Åpne utkastene. Se hvordan samme ambisjon blir til produktvalg, teknisk grunnlag og et pilotopplegg.
Produkt · SpesifikasjonKundeportal: første brukerflyt
Mål: Kunden skal kunne logge inn og se egne saker og status.
Første versjon: Saksoversikt, detaljvisning og tydelig håndtering av tom liste eller feil. Endring av saker og varslinger venter.
Akseptansekriterium: En kunde skal aldri få se en annen virksomhets saker.
Ditt valg: Godkjenn avgrensningen før kodeutkastet og pilotinvitasjonen bearbeides videre.
Utvikling · Teknisk arbeidsgrunnlagDatakontrakt og testplan
Kodegrunnlag: Forslag til en datakontrakt med sakens ID, tittel, status og tidspunkt for siste endring.
Tester: Egne saker vises. Tilgang til en annen kundes sak avvises. Utløpt innlogging og serverfeil gir forståelige meldinger.
Uavklart: Hvordan dagens datamodell og innlogging skal brukes. Dette må kontrolleres i kodebasen under bygging.
Videre arbeid: Ta spesifikasjonen og kodeutkastene videre i et AI-kodeverktøy eller sammen med utviklere. Bygg og test før lansering.
Kunder og salg · PilotplanLa kundene prøve den første flyten
Forslag: Inviter tre relevante kunder til å prøve saksoversikten når den er bygget og testet.
Invitasjonsutkast: «Vi utvikler en kundeportal der dere kan se egne saker og status. Vil dere prøve den første versjonen og fortelle hva som gjør oversikten nyttig i hverdagen?»
Læring: Be kunden finne en sak og forstå status uten hjelp. Del observasjonene med teamet før dere velger neste funksjon.
Ansvar: Eieren godkjenner invitasjonen, tar kundekontakten og deler tilbakemeldingene.
04 · Du beslutter. Arbeidet fortsetter.
«Vi starter med egne saker. Byggingen og piloten følger samme avgrensning.»
Eieren velger retning. Teamet kan bearbeide spesifikasjonen og kodeforslagene, forberede pilotmateriellet og vurdere tilbakemeldingene som deles.
Teamets kunnskap · Forslag
Første versjon av kundeportalen omfatter egne saker og status. Endring av saker og varslinger vurderes etter piloten.
Eieren gjennomgår og godkjenner kunnskapspunktet i produktet.Mellom samtalene kan eieren aktivere avgrensede, gjentakende utkast på en godkjent tidsplan. Leveransene legges frem for gjennomgang, og arbeidet kan pauses.
Fiktivt team, illustrativ samtale og eksempelutkast. Viser arbeidsformen i ODEXA, ikke dokumenterte kunderesultater. Personaene er digitale roller, ikke ansatte.
Hvorfor ODEXA finnes
Det begynte med
en egen erfaring.
Hva blir mulig når du har kompetanse rundt deg, også før du har kapasitet til å ansette et helt team?
«Da jeg begynte å utvikle CRM365, hadde jeg ingen kodekunnskap. Med AI fikk jeg utviklerkapasitet, faglige sparringspartnere og etter hvert et digitalt lederteam. Jeg kunne drøfte et valg, utfordre en løsning og komme videre når jeg hadde tid til å arbeide.»
Erfaringen ga meg ideen til ODEXA: å gjøre tilpasset kompetanse og kapasitet tilgjengelig for flere virksomheter, fra én kollega til et helt team.
Espen Fosse-Storaas Gründer av ODEXA og CRM365
CRM365 er fortsatt under utvikling og kommersiell utprøving. Historien beskriver gründerens erfaring med AI-verktøy og et digitalt lederteam.
Idé-sjekk
Har du en idé? Sjekk den først.
Beskriv idéen. ODEXA ser etter konkurrenter, priser og marked, holder fakta adskilt fra antakelser og sier hva som taler for og imot. Du får et forslag til hva du bør teste først, og et team som kan hjelpe med spørsmål, plan og utkast.
Test dette først.
Et grunnlag å bygge fra.
Når noe skal bygges
Fra behov til spesifikasjon. Og kode du kan arbeide videre med.
Enten du starter fra null eller utvikler en løsning i drift: Teamet hjelper deg å avgrense arbeidet og lage spesifikasjoner og kodeutkast fra informasjonen du deler. Du kan bygge videre med AI-kodeverktøy som ChatGPT eller Claude, eller sammen med en utvikler. Du trenger ikke kunne kode for å komme i gang.
Du har siste ord.
Du velger hva som tas i bruk.
Teamet leverer utkast og anbefalinger i ODEXA. Du gjennomgår dem og bestemmer hva du vil bruke videre.
Du ser grunnlaget.
Teamet skiller mellom oppgitte fakta, antakelser og det som er uavklart. Du kan utfordre vurderingene og rette grunnlaget.
Du former teamet og kunnskapen.
Velg roller, nivå og rammer. Nye punkter i Teamets kunnskap legges frem for godkjenning, og du kan rette eller slette dem.
Lukket utprøving
Begynn med det du trenger hjelp til.
Fortell kort om situasjonen din. Vi vurderer forespørselen og tar kontakt om muligheten for å prøve ODEXA.
Start med teamet du trenger.
Du velger aktive roller og kompetansenivå i Compass. Månedsprisen vises før du starter teamet. Team Lead er inkludert.
- Junior
- 490 kr / mnd
- Erfaren
- 990 kr / mnd
- Senior
- 1 990 kr / mnd
- Ekspert
- 3 990 kr / mnd
Per aktiv rolle, eks. mva. Roller som venter i planen teller ikke med før du legger dem til.
Hva skjer etter forespørselen?
Vi tar kontakt på e-post om tilgang. Når du får tilgang, beskriver du behovet i Compass og kan tilpasse teamforslaget før du starter.
Må jeg kunne kode?
Nei. Du starter med å beskrive hva du vil få til, med egne ord. ODEXA hjelper deg å gjøre behovet konkret, med planer, spesifikasjoner og kodeforslag. Når du vil bygge, kan du arbeide videre med AI-kodeverktøy som ChatGPT eller Claude – også uten egen kodekunnskap.
Hvordan beregnes prisen?
Prisen er summen av de aktive rollene og nivåene du velger. Årsavtale gir 15 % rabatt, og virksomheter med under ti ansatte får 20 %. Rabattene kan kombineres opp til 30 %. Du ser totalen i Compass.
Betaler jeg når jeg ber om tilgang?
Nei. Forespørselen utløser ingen betaling. Compass viser prisen for teamet du velger; oppstart av teamet utløser heller ingen betaling i dagens utprøving.